Ally Hydrogen Energy မန်နေဂျာများ၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန်နှင့် အရည်အသွေးမြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မန်နေဂျာအဖွဲ့ကို တည်ဆောက်နိုင်စေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် အလယ်တန်းအဆင့်နှင့် အထက်အဆင့် 30 ကျော်ဖြင့် ယခုနှစ် သြဂုတ်လမှစတင်၍ စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း လေးခုကို ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ ခေါင်းဆောင်များနှင့် ဌာနဆိုင်ရာအကြီးအကဲများ တက်ရောက်ကြသည်။အင်္ကျီလက်တိုမှသည် အကျီင်္များအထိ၊ နောက်ဆုံးတွင် သင်တန်းအားလုံး ဒီဇင်ဘာလ ၉ ရက်နေ့တွင် အောင်မြင်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့ပြီး အောင်မြင်စွာ ဘွဲ့ရခဲ့သည်။ဤအသိပညာနှင့် ကြီးပွားရေးပွဲကို အတူတကွ သုံးသပ်ပြီး အမြတ်များနှင့် အောင်မြင်မှုများကို အကျဉ်းချုံးကြပါစို့။
နံပါတ် ၁ “စီမံခန့်ခွဲမှုအသိပညာနှင့် လေ့ကျင့်မှု”
ပထမသင်တန်း၏ အာရုံစူးစိုက်မှု- စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကို ပြန်လည်နားလည်ရန်၊ ဘုံစီမံခန့်ခွဲမှုဘာသာစကားကို တည်ဆောက်ရန်၊ ပစ်မှတ်နှင့် အဓိကရလဒ်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း OKR နည်းလမ်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှု အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မှုစွမ်းရည်များ မြှင့်တင်ပေးခြင်း စသည်ဖြင့်။
● စီမံခန့်ခွဲမှုသည် လူများကို အပြုသဘောဖြင့် အကဲဖြတ်သင့်ပြီး အရာများကို အပျက်သဘောဖြင့် အကဲဖြတ်သင့်သည်။
● အလုပ်သမား ခွဲဝေမှု၊ ကိုက်ညီသော အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်များ နှင့် ပိုင်ဆိုင်မှု စိတ်ဓာတ် ပြန်လည်ရရှိရေး၊
နံပါတ် ၂ “စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစဉ်စီမံခန့်ခွဲမှု”
ဒုတိယသင်တန်း၏ အာရုံစူးစိုက်မှု- လုပ်ငန်းစဉ်၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို နားလည်ခြင်း၊ စံလုပ်ငန်းစဉ်များ၏ အစိတ်အပိုင်းခြောက်ခုကို လေ့လာခြင်း၊ လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို အမျိုးအစားခွဲခြင်း၊ လုပ်ငန်းစဉ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ၏ တည်ဆောက်ပုံနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း စသည်
● မှန်ကန်သော ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ထုတ်ကုန်များကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သော လုပ်ငန်းစဉ်သည် ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
● လျင်မြန်စွာ တုံ့ပြန်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်သည် ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
နံပါတ် ၃ “ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု”
တတိယသင်တန်း၏ အာရုံစူးစိုက်မှု- ခေါင်းဆောင်မှုဆိုသည်မှာ ဘာလဲ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေး၏ အဓိကအချက်၊ လူအချင်းချင်း ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဆက်သွယ်ရေးနည်းလမ်းများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု၊ လူသားဆန်သော စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများ စသည်တို့ကို လေ့လာပါ။
● လူသားဆန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုသည်မှာ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် "လူ့သဘောသဘာဝ" ၏ဒြပ်စင်ကို အပြည့်အဝအာရုံစိုက်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။
နံပါတ် ၄ “စီမံခန့်ခွဲမှုလက်တွေ့ဖြစ်ရပ်များ”
စတုတ္ထသင်တန်း၏ အာရုံစူးစိုက်မှု- ဆရာများ၏ ရှင်းလင်းချက်၊ ဂန္ထဝင်ဖြစ်ရပ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ အုပ်စုလိုက် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများနှင့် အခြားနည်းလမ်းများ၊ "ငါဘယ်သူလဲ"၊ "ငါဘာလုပ်ရမလဲ" နှင့် မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေဖြင့် "ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ" တို့ကို လေးလေးနက်နက်လေ့လာခြင်း။
ဘွဲ့နှင်းသဘင်အခမ်းအနား
ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့တွင် Ally Hydrogen Energy ၏ဥက္ကဌ Mr. Wang Yeqin က သင်တန်းဆင်းကျောင်းသားများအား သင်တန်းဆင်းလက်မှတ်များ ပေးအပ်ပြီး ဂုဏ်ပြုချီးကျူးခဲ့ပါသည်။၎င်းက ဤသင်တန်းတွင် သင်ယူခဲ့သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို မြင်ရုံသာမက မန်နေဂျာတစ်ဦးစီ၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုးတက်မှုနှင့် လက်တွေ့အသုံးချမှုတို့ကိုလည်း အာရုံစိုက်သင့်သည်။ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းကို စဉ်ဆက်မပြတ်ချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့် စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့်အတူ၊ ဤသင်တန်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ခွန်အားသစ်များထည့်သွင်းပေးမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။
သင်တန်းဆင်းပွဲ အခမ်းအနားတွင် ကျောင်းသား ကိုယ်စားလှယ် အများအပြားက အကျဉ်းချုပ် အကျဉ်းချုံး ပြောကြားခဲ့ကြသည်။ဒီသင်တန်းဟာ ကျစ်လျစ်ပြီး အသုံးဝင်တဲ့ အချက်အလက်တွေ ပြည့်စုံတယ်လို့ လူတိုင်းက ပြောကြပါတယ်။သူတို့သည် အသိပညာ သင်ယူခြင်း၊ စိတ်ကူးများကို နားလည်ခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ နယ်ပယ်များကို ကျယ်ပြန့်စေကာ လုပ်ဆောင်ချက်များအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့သည်။အောက်ဖော်ပြပါ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းတွင် ၎င်းတို့သည် သင်ယူလေ့လာခဲ့ပြီးသော အတွေးအမြင်များကို လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်အဖြစ်သို့ အသွင်ပြောင်းကာ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် တိုးတက်စေကာ အသင်းအား ကောင်းမွန်စွာ ဦးဆောင်ကာ ရလဒ်ကောင်းများ ဖန်တီးပေးမည်ဖြစ်သည်။
ဤသင်တန်းမှတဆင့် ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စွမ်းရည်များကို မြှင့်တင်ပေးပြီး သိပ္ပံနည်းကျ စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများနှင့် စွမ်းရည်များကို ကျွမ်းကျင်စွာ တတ်မြောက်ခဲ့ပါသည်။၎င်းသည် အဖွဲ့များကြား အလျားလိုက် ဆက်သွယ်ရေးကို အားကောင်းစေကာ အသင်း၏ ပေါင်းစည်းမှုနှင့် centripetal force ကို မြှင့်တင်ပေးပြီး Ally Hydrogen Energy အတွက် စာမျက်နှာသစ်ကို ရေးသားရန်အတွက် လှုံ့ဆော်မှုအသစ်များကို စုဆောင်းပေးပါသည်။
--ကြှနျုပျတို့ကိုဆကျသှယျရနျ--
Tel: +86 028 6259 0080
Fax: +86 028 6259 0100
E-mail: tech@allygas.com
စာတိုက်အချိန်- ဒီဇင်ဘာ-၁၃-၂၀၂၃
